Antes de postular, ¿qué saber?

Soy Psicóloga y trabajo en el área Organizacional (si estás decidiendo qué carrera estudiar, te cuento que como Psicólogo(a) puedes trabajar en otras áreas, como Clínica, Social y también está la rama Educativa).

En mi área, veo reclutamiento y selección de personal; me gustaría compartir sobre lo que resulta indispensable, no solo para mí (espero) sino para todo mortal que revisa diariamente postulaciones a través de portales de empleo, llámese Bumeran, Aptitus, CompuTrabajo, Indeed y etc.:

Acá vamos: 

1. ¡Actualiza!

Por favor, no postules a empleos sin haber actualizado tu número de celular y/o teléfono y correo electrónico, ¿de qué otra manera podríamos contactarte si ninguno está al día?

Me pasó una vez que llamé a una candidata para un puesto de Atención al Cliente (ATC), me contestó una voz varonil diciéndome que ya no era su pareja y a que no adivinan… ¡me colgó! Evidentemente, no terminaron tan bien…

Si aún utilizas el correo que tenías de chibolo(a), ¡ya toca crearse uno nuevo! Evita utilizar frases como “tu algo” (tugatita, tubbita, tufriend, tulobosolitario, etc). Porque luego da roche preguntar si ese es tu correo.

Por otro lado, es importante que revises tu bandeja de entrada e incluso el spam todas las noches, al menos cuando sabes que has estado postulando por la Web, así no te perderás de ninguna entrevista; por lo general, se envían invitaciones de entrevista hasta las 6:30 pm.

2. ¿Foto o no foto?

Seamos realistas, si no tienes una foto de buena calidad o si la tienes, pero estás con un outfit (vestimenta) de party (fiesta) ¡mejor no la subas! No hay problema que esté sin foto. Debes comprender que esos pequeños detalles pueden dar una idea errónea (o no) de que eres informal, o sea el que eres la/el “así nomás”, ¡no te sabotees!

Me encantaría poder subir las fotos que veo diariamente, pero obviamente por la privacidad de personas que ni conozco, no lo haré; sin embargo, para que te hagas una idea, he visto fotos de selfie en el espejo (esas que nos tomábamos antes de que existiese la cámara frontal), fotos con mascota(s), fotos con lentes de sol en la playa/piscina, fotos en el auto con el cinturón de seguridad, fotos con otra persona, fotos que muestran que la madre naturaleza las premió con alguna copa C+, fotos tratando de mostrar los abdominales… ¡Y no sigo!

3. Indicar/Mostrar/Enseñar

Esta es la parte en que indicas/muestras/enseñas lo que tú quieres a la persona que lee tu Currículum Vitae (CV), es decir qué experiencia reúnes que te haya motivado a aplicar a la convocatoria, puedo resumirlo en tres preguntas: ¿estuviste con el mismo puesto?, ¿hiciste las mismas funciones? O ¿lo que has visto antes puede ayudarte a realizar las nuevas funciones?

Trata de poner en tu perfil información clara: Nombre comercial de la empresa, el tiempo que laboraste y las funciones que realizaste de manera puntual.  

Como decía, esta es la parte en que decides qué información poner, será habilidad de la persona que te entreviste de descubrir cabos sueltos, recuerda que el mundo de Recursos Humanos (RR.HH) no es tan grande como parece.

4. ¡Postula!

Las personas que revisamos Currículum Vitae (CV) entendemos que (1) no somos la única empresa que llama tu atención, que (2) puedes aplicar a diferentes convocatorias, pero por lo que más quieras, ¡lee lo que solicitamos en el aviso!

Hay puestos que necesitan que sepas de Microsoft (en su mayoría), de idiomas, que sepas de apertura o cierre de caja, identificar dinero falso… que, si bien puedes aprenderlo en el trabajo, algunas empresas necesitan que tengas una base porque, lastimosamente, el mercado tiene la filosofía: Alguien renuncia – alguien reemplaza. Pero, calma, también hay empresas que buscan personal sin experiencia, que puedan formar de cero, así que, si buscas, ¡vas a encontrar!

¿Y qué deseo con todo esto?

Que la información te sirva, si tienes alguna pregunta o duda, escribe en los comentarios.